凤凰体育,凤凰体育直播,凤凰体育APP职工奖金的范围: （一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。 （二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。 （三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。 （四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。 风险提示：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： (一)生产奖; (二)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位的奖励工资; (五)其他奖金。

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　　公司破产时，职工奖金属工资组成部分。破产财产清偿完相关费用和债务后，职工工资等列第一清偿顺序。奖金计算依约定或参考过往等因素。职工要及时申报债权，有异议可先复核，不服可起诉。

　　职工在平常生病了的话是需要请病假，有些职工的身体素质很不好，经常生病。一旦职工请病假比较多了，自然而然就会影响到了职工的工作，同时也会影响到职工的工资收入等等，这时候职工想要知道自己绩效奖金是多少。关注华律网，了解更多知识。

　　职工辞退补偿标准中奖金计算视情况而定。固定奖金若为工资固定组成部分，计算补偿时应纳入工资基数，按工作年限支付。偶然性质奖金不具常规稳定性，一般不纳入补偿计算基数。

　　企业扣罚职工奖金是否合法要依具体情况判断。若合同、制度有明确合理规定且公示，职工违规，扣罚有一定合法性；反之，规定不合理、程序不合法则不合法。职工遇不合理扣罚可协商，不成可仲裁、诉讼维权。

　　职工辞退补偿标准中奖金计算视情况而定。若奖金为工资固定部分，计算经济补偿时应纳入工资基数；若奖金不固定、临时性，一般不计入，但周期规律且金额稳定可能被纳入。

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　　先看规章制度关于年终奖的发放有无规定，如无特别规定，一般根据这一年的工作时间发放部分